Dinámica social
4.3 Redes
sociales
Dado el avance de la
tecnología a nivel mundial y estando impuesta la necesidad de interacción
y comunicación de los seres humanos por medios no directos ni de contacto
tangible han venido apareciendo dentro de los paquetes de servicios y pasatiempos las redes
sociales
Las redes sociales en la Internet han sido desde que aparecieron unas páginas que permiten a sus usuarios poder conectarse y tener contacto con sus amigos, y hasta incluso se pueden ir creando más amistades, las redes sociales han sido usadas para debatir entre temas de interés y para proponer ideas entre amigos, las cuales están caracterizadas por tener una estructura organizacional de tipo piramidal instituida, con una unidad de mando y control social
Las redes sociales en la Internet han sido desde que aparecieron unas páginas que permiten a sus usuarios poder conectarse y tener contacto con sus amigos, y hasta incluso se pueden ir creando más amistades, las redes sociales han sido usadas para debatir entre temas de interés y para proponer ideas entre amigos, las cuales están caracterizadas por tener una estructura organizacional de tipo piramidal instituida, con una unidad de mando y control social
4.3.1 Relación hombre-trabajo-tecnología
La relación que
existe entre el hombre y los dos elementos (trabajo y tecnología), es que para
realizar un trabajo de manera rápida y fácil el hombre se ha visto en la
necesidad de crear máquinas que trasformen recursos materiales en productos de
la calidad. Esto es de alguna manera a beneficio, pero también desplaza al
recurso humano por las máquinas.
4.3.2 Nuevas concepciones del trabajo
De la mano de la nueva era de la información y el
conocimiento, cambió también la concepción del trabajo. Hoy es entendido como
el aporte para lograr los objetivos de la organización. Las metodologías
actuales de análisis del trabajo más que preocuparse por las tareas, se centra
en descifrar y establecer cuál es el aporte del trabajador al logro de los
objetivos de la organización.
Las empresas competitivas aplican estrategias, que
pasan por la modernización, aplanamiento y simplificación de sus estructuras,
introducen mejoras tecnológicas y reconocen la importancia de disponer de
"talento humano" para alcanzar sus objetivos.
Lograr resultados es hoy un desafío mayor que
ejecutar tareas. Para lograr resultados, el trabajador competente debe
movilizar sus conocimientos, habilidades, destrezas, experiencia y comprensión
del proceso que realiza
4.4 Valor social y
moral del trabajo
Valor social y moral del trabajo.
Todos los seres humanos tienen distintas necesidades que tienen que ser satisfechas, una de ellas es el trabajo, los hay de distintas maneras y profesiones. Cada individuo se acomoda a la profesión u oficio que le conviene en relaciona sus estilo de vida, nivel económico, nivel de estudios, entre muchos más.
El trabajo no es sólo un medio de obtener recursos económicos, es el modo normal de servir a la sociedad, contribuyendo al progreso cultural, económico, técnico, científico, etc.
El valor que se le puede dar al trabajo, es toda tarea desarrollada con el fin de producir bienes o servicios. La mayoría de las personas lo desarrollan en grupo siendo este la mejor manera de llevarlo a cabo, ya que el convivio entre estas hace más placentero y gozador el momento en el que se desarrolla el trabajo.
El valor de trabajar se desarrolla cundo:
* Trabajo, colaboro y acepto la cooperación para lograr los objetivos de mi grupo.
* Cumplir y ayudar a lograr lo que nos proponemos me inspira; no me cansa.
* Mantener en buen estado las cosas, es respetar el trabajo de quienes las hicieron.
* Disfruto del trabajo, no lo sufro.
* No desperdicio el tiempo, soy cuidadoso y evito distraer a los demás de sus ocupaciones.
El valor es satisfacer tus necesidades básicas y la importancia es que estamos ocupando un espacio y ayudando para que otros puedan vivir y que el país, la familia, salga adelante y progresen.
Según Adam Smith consideraba que el trabajo era la unidad de medida exacta para cuantificar el valor. Para el, el valor era la cantidad de trabajo que uno podía recibir a cambio de su mercancía. Los bienes podían aumentar de valor, pero lo que siempre permanece invariable es el trabajo, o sea el desgaste de energía para producirlos, siendo entonces el trabajo el patrón definitivo e invariable del valor. Se trata de la teoría del valor comandado o adquirido.
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